디지털 시대 외교·안보와 테크놀로지 간 상관관계를 연구해온 코헨 대표는 4차 산업혁명 시대를 맞아 기업의 파괴적 리더십을 주창하고 있다. 30대의 젊은 나이에 타임지의 ‘가장 영향력 있는 100인’, 포린폴리시(Foreign Policy)의 ‘세계 100대 사상가’에 꼽혔을 만큼 성과를 인정받고 있다. 지난 2010년 에릭 슈밋 전 구글 회장의 영입으로 구글에 합류해 지금은 직소를 이끌고 있다.

이번 서울포럼에서 4차 산업혁명 시대의 파괴적 혁신전략과 혁신형 인재육성 방안에 대해 강연하는 코헨 대표는 ‘하이브리드형 인재’가 중요하다고 말했다. 코헨은 “기술적 재능을 갖춘 동시에 세상이 직면한 도전과제를 이해하는 하이브리드형 인재는 모든 기업과 기관이 원한다”며 “좋은 인재 유치가 우리의 미래를 좌우할 것”이라고 조언했다. 그는 앞으로의 기업 경쟁력이 보안에 달렸다고 진단했다. 코헨은 “과거에는 보안사업부·디지털사업부 등 혁신의 최전선에 있어야 할 부서들이 주변부로 밀려나거나 아예 외주화된 사례를 흔히 볼 수 있었다”며 “이제는 엄청난 양의 데이터를 잘 관리할 수 있느냐가 비즈니스 성공을 좌우하는 핵심 영역이 될 것”이라고 지적했다.  /서은영기자 supia927@sedaily.com 

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?자레드 코헨 약력 
△1981년 미국 코네티컷주 웨스턴 △ 2004년 미국 스탠퍼드대 역사학·정치과학 전공 △영국 옥스퍼드대 국제관계학 박사 △2006~2010년 미 국무부 정책기획실 △ 2010년 구글아이디어스 이사△구글 직소 대표